Team Building

Las actividades de creación de equipos corporativos de trabajo son vehículo ideal para impulsar la comunicación entre empleados.

Los eventos de creación de equipos corporativos de trabajo suelen ser un tema complicado porque tienen que encontrar el equilibrio adecuado entre el respeto profesional y la “ruptura de hielo” recreativa.

Para que un equipo funcione de manera óptima no se trata de hacer coincidir a cada empleado con su rol ideal. Se trata, también, de fomentar un sentido de comunidad y confianza entre todos los miembros de las áreas de la misma organización. Los colegas deben sentirse lo suficientemente cómodos como para comunicarse abiertamente antes de que puedan comenzar a solucionar problemas en equipo.

Puedes utilizar juegos entretenidos para combinar la vinculación de personas e ideas con la formación de equipos de trabajo.

Cuando piensas en la palabra “equipo”, asociamos automáticamente la idea con algún tipo de deporte organizado. Si deseas generar un sentido de equipo entre un grupo de compañeros de trabajo los juegos corporativos son una  alternativa muy efectiva para lograrlo.

Te presentamos algunas opciones divertidas, útiles, que puedes implementar en tu próximo evento de integración:

01 Reto del Tesoro QR

Mediante un sitio web puedes poner pistas para la búsqueda del tesoro. Luego, configurar códigos QR para un acceso rápido a las pistas. Coloca los códigos QR estratégicamente alrededor del espacio del venue, la oficina o sala de conferencias ¡O incluso en el área cercana al evento!  Este tipo de actividad no requiere que los miembros del equipo tengan conocimientos tecnológicos avanzados.  Con un teléfono que pueda descargar un escáner QR (si ya no tiene uno incorporado en sus cámaras) participa en la diversión.  

Más asequible que un juego AR personalizado, esta opción permite a las empresas más pequeñas aprovechar la tecnología para un elemento adicional de sorpresa e interactividad en sus eventos de creación de equipos corporativos de trabajo.

02 Escape Room o Cuarto de Escape

La premisa básica detrás de un Cuarto de Escape es simple: los miembros del equipo tienen que resolver pistas, preguntas y otros acertijos para escapar de una sala “peligrosa”. Las variaciones de este tema son tantas como tu creatividad, pero algunas ideas populares incluyen salas de zombies o una cámara de tortura medieval. ¡Puedes implementar accesorios y efectos de sonido para aumentar el golpe de  adrenalina!  

Esta actividad requiere mucha organización y planeación previa. Toma en cuenta que el presupuesto puede ser muy razonable. Si tienes el presupuesto para organizar una excursión corporativa, existen lugares con salas de escape ambientadas. Con una decoración digna de parque temático.

Este es un ejercicio ideal para pequeñas empresas que desean fomentar una mayor colaboración en equipo sin invertir un gran presupuesto.  

03 Desafio del lienzo

Para completar este desafío los participantes en equipo se colocan juntos sobre un gran lienzo de tela. Su tarea es voltear el lienzo de tela sobre el que están parados para que la parte inferior quede hacia arriba al final del ejercicio. El truco es que ninguno de los miembros del equipo puede salir de la hoja en ningún momento. Nadie puede cargar a nadie más.

Esta tarea requiere que los miembros del equipo generen una estrategia colectiva, se comuniquen y cooperen muy eficientemente.  Debido a que exige excelentes habilidades de comunicación con una rápida lluvia de ideas, este desafío funciona mejor para las empresas que buscan mejorar las habilidades de liderazgo estratégico. Para aumentar la presión, agrega un límite de tiempo o haz que los equipos por separado compitan para ganar algún premio especial al completar la tarea primero.

04 Reto Trivia Corporativa

Piensa en 6 categorías diferentes relacionadas con algún elemento o persona de tu la empresa. Luego define particularidades o curiosidades relacionadas con cada categoría. También puedes adaptar este juego para enfocarte en preguntas serias como: “En este año se fundó la compañía y el Barcelona ganó la Champions“ o puedes ser más lúdico: “Esta película del 2006 sobre compañeros de habitación, también es la comedia favorita del CEO”. Los equipos pueden usar altavoces para indicar que ya tienen una respuesta.

Si eliges enfocarte en hechos relacionados con la compañía, esta actividad puede ser una buena manera de mejorar el conocimiento de tus empleados sobre la historia de la empresa. Un gran plus es que las personas recordarán las respuestas que no conocían o en las que se equivocaron. Por otro lado, si eliges resaltar detalles personales sobre el personal, esta actividad puede ser un excelente rompehielos que ayude a la mejor integración de todos los miembros del equipo de trabajo.

05 Escribir y cantar una canción

¿Quién no ha inventado su propia versión de una canción conocida en algún momento? Un desafío musical le permitirá a tu personal combinar ideas frescas con melodías divertidas. Enfocadas en temáticas preconcebidas del día a día. Si quieres llevar esta actividad al siguiente nivel puedes contratar músicos profesionales para acompañar y guiar el proceso.  

Este tipo de actividad se puede adaptar a grupos de diferentes tamaños y funciona especialmente bien si ya tienes varios músicos aficionados o rock stars entre tu personal.  

06 Viaje temático en equipo

¿Has planeado una serie de conferencias educativas para tu personal, pero estás preocupado de que pierdan rápidamente el enfoque?

Un viaje temático en equipo puede ser la respuesta ya que es una excelente manera de mantenerlos constantemente comprometidos y motivados.

Si tienes el presupuesto, un lugar exótico es lo ideal,  por ejemplo un día de spa, que también puede ser un lugar grato e inesperado. Delega las presentaciones informativas a diferentes miembros del personal. Combina las sesiones con actividades tematizadas grupales para que exploren los alrededores del lugar. 

Esta opción puede ser más costosa que algunas de las otras en esta lista, pero te garantiza que dejará a tus empleados llenos de experiencias inolvidables. Es una idea especialmente buena si tienes personal que trabaja en ubicaciones distantes y deseas que formen lazos duraderos con los nombres que ven regularmente en las pantalla de su computadora.

Los juegos para eventos de creación de equipos corporativos son un desafío porque deben servir a los intereses comerciales, pero también deben apelar a nuestros lazos interpersonales.

La creación de equipos corporativos de trabajo efectivos es el cimiento de una empresa sólida.

Las actividades de creación de equipos corporativos de trabajo parten de la idea de que un equipo más unido es más fuerte. Esto se traduce en una mayor productividad a mediano y largo plazo aportando mayor valor de vida a la compañía. Las personas somos más productivas cuando nuestro lugar de trabajo se siente como un segundo hogar. Cuando podemos contar con nuestros compañeros para realizar el mejor trabajo posible.

Lo que define una buena actividad de trabajo en equipo depende en parte de las necesidades de la empresa, pero los ingredientes esenciales son la vinculación social y la identificación de habilidades. Ocasionalmente, también pueden incluir trabajos productivos, como contribuir a una buena causa, o aprender una nueva habilidad. No pierdas de vista que el elemento crucial de estos ejercicios está realmente más enfocado en formar los lazos interpersonales que se desarrollan a partir de estas actividades.

Si tienes interés por realizar estos u otros ejercicios de creación de equipos corporativos de trabajo acércate a nosotros. Podemos sugerirte una gran variedad de ideas que se adapten a tus necesidades y presupuesto. Pon tu proyecto en movimiento.  Contáctanos hoy mismo.